Kedy má zamestnanec nárok na pracovný odev a pracovnú obuv?

Pracovný odev, pracovná obuv či ďalšie osobné ochranné pracovné prostriedky nie sú pri mnohých profesiách iba otázkou pohodlia. Ak sú potrebné na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci, ich zabezpečenie patrí medzi povinnosti zamestnávateľa.

Kedy musí zamestnávateľ poskytnúť pracovné oblečenie a obuv, kto ich platí a ako často sa majú meniť?

Čo patrí medzi osobné ochranné pracovné prostriedky – OOPP?

Osobný ochranný pracovný prostriedok je prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci používa na ochranu svojho zdravia a bezpečnosti.

V závislosti od pracovného prostredia a rizík môže ísť napríklad o:

• ochranné pracovné odevy,

• pracovnú a bezpečnostnú obuv,

• pracovné rukavice,

• ochranné prilby,

• ochranné okuliare a štíty,

• ochranu sluchu,

• respirátory a ďalšie prostriedky na ochranu dýchacích ciest.

Potrebné OOPP sa neurčujú rovnako pre všetkých zamestnancov. Zamestnávateľ ich vyberá na základe posúdenia rizík konkrétnej práce a pracoviska.

Kedy musí zamestnávateľ poskytnúť ochranný pracovný odev?

Ak pracovné riziko nemožno dostatočne odstrániť technickými opatreniami, kolektívnou ochranou alebo organizáciou práce, zamestnávateľ musí zamestnancovi zabezpečiť vhodné osobné ochranné pracovné prostriedky.

Pri práci tak môže byť potrebný napríklad reflexný odev, odev proti chladu, antistatický odev, ochranná obuv s bezpečnostnou špicou alebo obuv odolná proti prepichnutiu.

Rozhodujúci nie je názov pracovnej pozície, ale reálne riziká, ktorým je pracovník vystavený.

A čo bežný pracovný odev?

Nie každý pracovný odev je automaticky OOPP.

Zamestnávateľ však poskytuje pracovný odev alebo pracovnú obuv aj vtedy, keď pri práci dochádza k ich mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu.

Naopak, bežné oblečenie používané najmä z dôvodu firemného vzhľadu, ktoré nemá ochrannú funkciu a nepodlieha mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu, nemusí predstavovať OOPP.

Kto pracovné odevy a OOPP platí?

Ak ide o osobné ochranné pracovné prostriedky, zamestnávateľ ich zamestnancovi poskytuje bezplatne.

Zamestnávateľ zároveň zabezpečuje ich funkčný stav a podľa charakteru prostriedku aj potrebnú údržbu, čistenie, opravu alebo výmenu.

Ako často má zamestnanec nárok na nový pracovný odev alebo obuv?

Neexistuje jedna univerzálna lehota platná pre každý pracovný odev a každú profesiu.

Dobu používania OOPP určuje zamestnávateľ podľa:

• úrovne a charakteru rizika,

• frekvencie používania,

• pracovných podmienok,

• vlastností konkrétneho OOPP,

• odporúčaní výrobcu,

• jeho opotrebenia a schopnosti naďalej poskytovať požadovanú ochranu.

Ak pracovná obuv, ochranný odev alebo iný OOPP prestane poskytovať požadovanú ochranu, nestačí čakať iba na uplynutie určenej lehoty. Musí byť opravený alebo vymenený.

Správny pracovný odev musí zodpovedať konkrétnej práci

Montérky vhodné do skladu nemusia byť vhodné pre zvárača. Bežná pracovná poltopánka nemusí postačovať na stavbe a reflexná vesta nenahrádza certifikovaný odev s vysokou viditeľnosťou tam, kde ho vyžaduje posúdenie rizika.

Preto pri výbere pracovných odevov a obuvi odporúčame sledovať nielen cenu a pohodlie, ale najmä:

účel použitia, pracovné riziká, požadované normy a označenie výrobku.

V DUAL BP sa špecializujeme na pracovné odevy, pracovnú a bezpečnostnú obuv a osobné ochranné pracovné prostriedky. Firmám pomáhame vybrať riešenie podľa typu práce aj požadovaných ochranných vlastností.